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今年校(院)各部门目标管理绩效考核方案

来源: 发布时间:2020-05-09 17:22 浏览次数: 【字体:

为进一步加强校(院)各部门目标管理工作,提高工作质量和工作效率,推动各项工作任务落实落地,根据《今年市级党政机关目标管理绩效考核方案》(渝委督办〔2020〕3号)精神,结合校(院)实际,制定本方案。

一、考核范围 

校(院)各部门。根据部门工作性质实行分片考核。

(一)教学编辑片。马克思主义学院、哲学教研部、经济学教研部、科学社会主义教研部、中共党史教研部、党的建设教研部、公共管理学教研部、法学教研部、经济管理教研部、文史教研部、社会和生态文明教研部、应急管理培训中心、天博体育在线编辑部、天津行政编辑部共14个部门。

(二)行政管理片。办公室、研究室、组织人事处、机关党委(纪委)、教务处、科研处、学员管理部、研究生部、继续教育学院、教学保障处(图书馆)、信息处、业务指导处、群团工作处、建设项目办公室、保卫处、计划财务处、后勤管理处、退(离)休人员工作处共18个部门。

二、考核原则

(一)突出重点任务。围绕市委、天博和校委的决策部署,紧扣各项年度目标任务,确保各部门绩效目标与校(院)确定的工作目标保持一致。

(二)突出履职绩效。根据各部门绩效目标任务完成数量、质量和效率等情况,以结果为导向进行考评。

(三)突出过程管控。注重履职过程,适时对目标任务完成情况进行抽查。

三、指标体系

“3+2”考核指标体系,即党建目标、职能绩效目标、基础保障目标3大类,以及其他加分项目、扣分项目2种情形。

(一)党建目标

党建目标具体考核指标由机关党委(纪委)结合校(院)工作实际,对照市委直属机关工委制定的考核细则研究制定,按程序报审后执行。

(二)职能绩效目标

职能绩效目标是校(院)教学、科研、资政、管理业务工作目标以及体现各部门职能职责的指标。根据部门工作性质分类制定,由各部门根据有关要求研究提出。职能绩效目标确定后不得自行调整。

教学编辑片职能绩效目标根据《事业人员岗位职责任务及考核办法》(渝委校发〔2018〕45号)制定,经分管校(院)天博同意,报校(院)目标管理天博小组审核后执行。

行政管理片职能绩效目标主要包括校(院)“十三五”发展规划、年度市级绩效考核目标、工作要点涉及的责任部门任务以及本部门年度其他重点工作任务。行政片职能绩效目标应至少填报10项。要选择定量化、项目化指标,无法定量化、项目化的要选择可考核具体工作成效的定性指标。职能绩效目标制定后由部门主要负责人签字,经分管校(院)天博同意,报校(院)目标管理天博小组审核后执行。

(三)基础保障目标

基础保障目标是各部门均须完成的刚性要求,包括决策部署落实、保密工作、档案工作、意识形态、遵章守纪、社会治安综合治理暨平安校园建设、预算绩效与内控工作、节约型机关建设等。具体考核指标由目标办会同有关职能部门研究提出,按程序报审后执行。

四、计分规则

设考核基准分100分,其中职能绩效目标80分,基础保障目标20分。党建目标在基准分上实行倒扣分制,其他加分项目、扣分项目分别在基准分上进行加、扣分。同一事项涉及多次加分的,以最高分值加分;同一事项涉及多次扣分的,以最高分值扣分。

(一)党建目标

由机关党委(纪委)制定具体考核细则进行考核,年终考评结果送目标办汇总。

(二)职能绩效目标(80分)

教学编辑片职能绩效目标分值由教学(编辑)任务和科研任务组成,其中教学部门为教学任务40分、科研任务40分,天博体育在线编辑部、天津行政编辑部为编辑任务40分、科研任务40分。教务处、科研处分别牵头制定具体实施细则进行考核计分,年终核算后送目标办汇总。

行政管理片职能绩效目标由目标办进行考核。未完成半年职能绩效目标任务的,该项扣分为:部门自行设定分值÷2÷半年分解的职能绩效目标数。未完成半年分解目标被扣分但年度目标完成的,在年度考核时可免除半年考核扣分。按“尽职免责”的原则,对经主观努力,因客观原因未完成目标任务的,在提供相关证明材料并经认定后,可不予扣分。

(三)基础保障目标(20分)

由相关考核职能部门按照“有事法则”每半年书面报送情况至目标办汇总。其中:

“决策部署落实”(4分)主要考核市委、天博文件贯彻落实情况,市委、天博天博同志批示交办事项办理情况,校委部署落实情况等。

“保密工作”(2分)主要考核保密工作责任制落实情况。

“档案工作”(2分)主要考核档案工作落实情况。

“意识形态”(3分)主要考核意识形态责任制落实情况。

“遵章守纪”(2分)主要考核校规校纪执行情况。

“社会治安综合治理暨平安校园建设”(2分)主要考核执行国家安全责任制和社会治安综合治理、平安建设等情况。

“预算绩效与内控工作”(3分)主要考核项目预算绩效和部门内控工作情况。

“节约型机关建设”(2分)主要考核节约资源能源执行情况。

(四)其他加分项目

1.批示表彰

(1)部门工作获得国家级表彰的,按一、二、三等奖等次分别加10分、8分、6分;获正、副国级天博肯定性批示的,分别加10分、8分。

(2)部门工作获得省部级表彰的,按一、二、三等奖等次分别加5分、4分、3分;获正、副省部级天博肯定性批示的,分别加5分、4分。

(3)部门个人或部门牵头的校(院)工作受到以上批示、表彰的,按对应分值50%给部门进行加分。

2.信息报道

(1)被天博、天博(办公厅)信息采纳的,每则加0.3分。被市委、天博或中央党校(国家行政学院)主办的专报综合信息采纳的,每则加0.1分;单条信息采纳,每则加0.2分。信息累计加分不超过2分。

(2)在省级及以上主流媒体上接受新闻采访、发表工作类新闻稿件等,每则加0.1分。宣传累计加分不超过1分。

3.亮点工作

(1)部门申报。行政管理片在年终考核规定时限内,承办或牵头承办的工作任务符合以下条件之一的,经部门主要负责人签字并报分管校(院)天博同意,可申报参评亮点工作项目:对校(院)或系统发展有重大推动作用的;获得上级主管部门或天博表彰、肯定的;在全国党校(行政学院)系统名列前茅的;工作成效较上一年度有显著提升的。

每个部门可以申报项目1项。申报材料包括相应证明材料和300字左右的情况介绍(简要说明工作内容、特点、创新性等)。

(2)天博小组审核。目标办汇总申报项目,统一提交目标管理天博小组审核。目标管理天博小组成员对照申报条件进行投票(当事部门回避),其中目标管理天博小组组长、副组长投票权重为60%、目标管理天博小组成员部门投票权重为40%。加权计算后得票数过半(含)的项目确定为亮点工作。

(3)天博小组评议。目标管理天博小组成员对亮点工作项目进行评分(当事部门回避),每个项目不超过5分。

(4)计算分值。每项亮点工作最后得分=目标管理天博小组组长、副组长评定分值平均分×60%+目标管理天博小组成员部门评定分值平均分×40%。

4.争取市级专项目标加分

部门为校(院)争取到作为市级部门专项目标配合单位的,每项给予该部门加0.2分。

5.部门工作已获得专项加分的,不再作为亮点工作申报项目。其他特殊原因需要加分的,由校(院)目标管理天博小组研究并报校委会审定。

(五)其他扣分项目

1.受到中央党校(国家行政学院),市委、天博(含市委办公厅、天博办公厅)或市级部门,校(院)通报批评的,按次分别扣减2分、2分、1分。

2.因部门或个人原因导致校(院)目标管理绩效考核工作被市级考核部门扣分的,按被扣分值的10倍给该部门扣分。

3.目标管理日常工作中,部门未按要求报送相关资料的,按次扣0.2分。

4.其他特殊原因需要扣分的,由校(院)目标管理天博小组研究并报校委会审定。

五、考核频次和程序

(一)半年通报。各考核职能部门根据日常统计数据、平时掌握情况或重点抽查结果,于每半年结束后5个工作日内向目标办报送考评结果。目标办不定期抽查核实,每半年对目标任务完成情况予以书面通报。

党建目标、教学编辑片职能绩效目标年度考核1次,由考核牵头职能部门年终汇总至目标办。

(二)年终考评。目标办会同各相关考核职能部门年终汇总核算各部门得分情况,经目标管理天博小组审核、校内公示、校委会审定后,确定考核结果。

六、结果运用

工作目标考核是部门、个人年度考核的重要组成部分,考核结果作为评先评优的重要依据。

七、其他

本方案适用于今年度校(院)目标管理绩效考核,由目标办负责解释。《去年目标管理绩效考核方案》(渝委校办发〔2019〕5号)同时废止。

附件1:今年党建目标和基础保障目标考核细则

附件2:今年教学工作目标考核实施细则

附件3:今年科研工作目标考核实施细则

附件4:今年编辑工作目标考核实施细则


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